阻火包防火性能勢不可擋防火包企業文化的概念是近些年在中國的企業中開始重視，很多大公司為了告訴員工和客戶自己的企業文化，特別組織了一些非常有意義的詞匯和短語，并且在公司的宣傳中大力推廣，但是這些文化常常他們自己的員工都不認同，更關鍵的是他們的所作所為不能讓他們的客戶聯想到他們所標榜的企業文化。很多時候，防火包企業文化不是你想做就能做的，而是一個積累，漸漸被大家所默認的。如果公司的決策、行為都不能企業文化宣稱的一致，企業只是做了一個包裝而已，也是一種自欺欺人的行為。  在我們采訪的很多創業防火包企業，我也會刻意為他們如何塑造企業文化。值得欣慰的是，很多創業者開始注重防火包企業文化，因為他們開始明白，真正讓企業有影響力的是企業所帶來的文化價值。    美國的Zappos公司有非常棒的防火包企業文化，他們用10個核心詞匯來定義他們的文化、品牌、商業策略。Zappos的員工享受免費的午餐、不用為食物售賣機付款，公司的圖書館、小睡室，以及免費的衛生保健。他們的回頭客高達75%.可以說，Zappos是一個忠誠商業模式和關系英雄系統的范本。創業防火包企業和小企業可以從Zappos學習到很多，美國的小企業顧問Marla Tabaka認為，如果要建立能吸引人的企業，保持員工和客戶的忠誠度，創建你自己獨一無二的文化需要是最優先要做的。

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